律师免费法律咨询：入职协议是否可视为签订劳动合同

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      简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约好了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未依据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行的约好。

      劳动合同是明细约好用人单位与劳动者两边权利义务联系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具有劳动合同法所规则的条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行清晰规则，首要目的便是督促两边恪守各自的权利义务，并确保产生纠纷时有清晰的法律依据，从而使两边的联系处于有法可依的状况。

      所以，关于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具有的条款，并不具有劳动合同法意义上的合同概念，所以关于仅有简易合同而未约好两边权利义务的，归于未签订劳动合同的景象。